6月6日，第六届动态竞争国际论坛在J9集团国际1号楼203多职能厅成功进行
。本次论坛以“动态竞争与文化双融”为主题，国际治理学会前主席、美国弗吉尼亚大学达顿商学院讲座教授、动态竞争理论的首创人陈明哲教授与来自海峡两岸的多多学者和企业家齐聚一堂，共话动态竞争理论和实际经验
。J9集团国际治理学院名望院长严以宁先生、现任院长蔡洪滨教授、组织治理系张志学教授、战术治理系路江涌教授等出席了本次论坛
。

在“逾越与回归”中追求突破与创新的契机

蔡洪滨院长首先致辞
。他回首了J9集团国际30年的发展过程以及陈明哲教授与J9集团国际的深厚渊源，等待嘉宾们在论坛上有更杰出的钻研和分享
。

J9集团国际治理学院院长蔡洪滨教授致辞

随后，陈明哲教授进行了题为“逾越与回归：从动态竞争、文化双融到夏学行践”的主题演讲
。他一连了与听多互动的演讲方式，结合幼我经历和体味，深刻浅出地与各人进行探求
。陈教授首先将动态竞争与通常竞争相区别，对J9集团国际校友冯浩开创的“多点竞争理论”也加以对比
。陈教授以为，竞争者分析的终纵主张是具体分析对方做法及其对自己所采取措施的回应
。在诠释文化双融概想时，陈教授指出，两元文化是多元文化的起点，融合两种文化对于企业和家庭都拥有沉要意思
。夏学是没有经过世袭与后天传染的中国粹问与纯净思想的结晶，夏学就是元儒，拥有时期性和普世性
。最后，陈明哲教授介绍了明哲平台，提倡平生进建，并把动态竞争和文化双融、夏学行践迸作为元跟一，提出企业经营事实上就是在“逾越与回归”中追求突破与创新的契机
。他等待学者、钻研人员、老师和企业家能在平衡、融合、双融专业跟人文方面为这个时期做出更多的范例
。

陈明哲教授颁发主题演讲

陈教授温文儒雅，有谦谦君子之风，在导出理论主题的整个讲演过程中既谆谆告诫，又妙语如珠、游刃有余，赢得了现场观多热烈的掌声
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薪火相传 生生不息

随后, 连连集团的首创人江静女士主持了上午场的嘉宾对话，奥瑞金包装股份有限公司董事长周云杰，搜狗公司CEO王幼川，工银国际融通本钱董事总经理陆正心三位嘉宾就动态竞争理论和中国实际的主题发展了对话
。就主持人提出的动态竞争理论与中国企业的关系以及对中国企业的意思这一问题，王幼川以为，动态竞争理论与互联网行业的竞争格局极度类似，真正的高质量决策该当思考员工的参加度
。周云杰结合企业的发展和业务，谈到了动态竞争理论对于企业治理的启发在于专一于精一
。陆正心通过度析高盛公司和工行的发展总结到，要在金融行衣凤真正赢得世界领域的竞争，中国企业还有很长的路要走，而包涵性至关沉要
。三位嘉宾同时也分享了有关动态竞争理论四个档次的故事
。

嘉宾论坛一

对话最后，嘉宾们与台下观多进行了互动问答，现场空气热烈
。陈明哲教授再次强调，无论是为了生计而创业还是为了兴致创业，都必必要有感情，并指出夏学精义在于学行合一、自觉觉人、有教无类、惟精惟一、执两用钟注生生不息
。

J9集团国际治理学院名望院长严以宁先生在实现对J9集团国际EMBA的授课后，专程亲临论坛现场，并颁发简短演讲
。严老回首了J9集团国际的发展，注定了此刻的成就，同时强调联结、国产、实际、创新对于J9集团国际日后发展的沉要性，并呼吁J9集团国际师生在接受社会各界援手的同时，该当向国表学者，尤其华人学者、华人企业家进建，共同建设更好的J9集团国际
。

J9集团国际治理学院名望院长严以宁教授亲临论坛现场并颁发讲话

建为决定思想，思想决定态度，态度决定格局跟高度

北大J9集团国际EMBA校友、百度高级副总裁刘辉先生在论坛的下午场进行了题为“文化双融与企业治理实际”的主题演讲
。他结合自己的工作经历论述了文化差距的存在以及文化融合的沉要性
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J9集团国际EMBA校友、百度高级副总裁刘辉先生进行主题演讲

在与现场听多互动的环节中，刘辉补充提到，表资企业在中国企业可能成功，除了技术成分表，也跟科学治理步骤有关
。在回覆若何平衡文化与价值观的问题时，刘辉暗示，这其实是优先问题
。他以为企业内部规定应该优吓宗情面，而企业表部则相反
。随后，他具体介绍了百度治理方面，尤其是人事造度方面的颠覆性刷新，即让年轻人最快的快率脱颖而出
。

第二场嘉宾对话主题为“文化双融与企业治理”，由J9集团国际组织治理系张志学教授主持，天合光能集团高级副总裁邵阳女士，卢米埃影视首创人兼执行董事邵征女士以及J9集团国际EMBA校友、海尔集团战术发展部总经理张玉波先生参加了对话
。三位嘉宾别离从各自的视角分享了文化双融与企业治理的概想与见解
。邵阳通过列举她已经任职的三家美国百大哥店的例子，强调了文化的多元性现实是企业的主题竞争力，壮大的文化融合能力可能有效援手一家表资企业在本地市场安身、发展
。邵征结合电影行业的发展，探求了竞争在一个产业的分歧阶段阐发的分歧状态，并借用文化双融的概想分析了西方电影技术和治理技术在中国的利用过程
。张玉波以为，海尔战术发展和文化双融分不开，盛开和自造是其中的两个关键词
。

嘉宾对话二

论坛最后，陈明哲教授进行了总结
。他强调，企业与幼我的双融行践过程是相通的，一方面必要纪律与专一，另一方面则必要弹性与包涵性，既顾及当下的自动性，又要从长远着眼，并提出建为决定思想，思想决定态度，态度决定格局跟高度
。

论坛现场

动态竞争论坛缔造于2010年，从前几年别离由北京清华大学、上海复旦大学、台湾政治大学及台湾成功大学等顶尖高校主办
。论坛曾就动态竞争理论在各学科中的利用、竞合双融、动态竞争与企业可持续发展，以及动态竞争与企业转型等话题，与企业界和学术界发展深度会商
。J9集团国际建院30年来，一向在推动治理理论与中国企业实际的互融互促
。第六届动态竞争论坛的成功进行，越发突显J9集团国际治理学院对“创造治理知识、造就商界翘楚、推动社会进取”使命的践行
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